展望2022 | 遂昌金矿:实干担当 强基赋能 砥砺奋进新征程
发布日期:2022-02-16 浏览次数:

人勤春来早,奋斗正当时。新年伊始,杭钢集团2022年党委工作会议暨五届四次职代会圆满召开,不仅为全年工作定下调子,而且释放出“开局就是决战、起步就要冲刺”的强烈信号。浙江省遂昌金矿有限公司认真学习贯彻集团公司“两会”精神,锚定“首季开门红”,实干担当,强基赋能,砥砺奋进迈向持续发展新征程。

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筑牢持续发展“坚强堡垒”

安全是发展的基础。花园岭矿针对西部采场处理作业、杨梅岗铅锌矿探矿工程施工,充分考虑通风通道、出矿运输等方面因素,严防中毒窒息、车辆伤害等事故发生;叶家田矿针对回风井施工,严格落实安全措施,严防高处坠落、中毒窒息、物体打击等事故发生;选矿冶炼厂针对铅锌矿抛废和萤石矿选矿工艺改造,努力解决生产和技改同步进行的难题,确保各项工作平稳有序推进。

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绿水青山就是金山银山。为提升全员环保意识,组织职工学习《环境保护法》《固废法》等法律法规;坚决扛起生态环保主体责任,实施绿色低碳发展攻坚行动,深入推进清洁生产、节能减排工作,积极推动尾矿、氰渣处置技术攻关,不断提高资源综合利用水平;强化环保设施运行管控,做好日常维护保养,确保工业废水、黄铁矿酸性水达标排放,打造绿色生态、绿色发展的新名片。

深挖持续发展“效益源泉”  

加强生产管理。花园岭矿通过优化采掘设计、加强技术指导,落实现场管理,提高矿石回采率,降低贫化率,确保供矿品位稳定;选矿冶炼厂继续抓好金矿全泥氰化、铅锌矿选矿平行生产的劳动组织,稳定生产流程,优化操作方法,提升生产指标,创造经济效益;铸造公司和复合材料公司一手抓生产现场管理,确保设备正常运行,一手抓职工队伍建设,提高操作技能。

加强经营管理。公司本部从强化“指标意识、质量意识、成本意识”入手,细化分解目标,层层传递压力,打好提质增效、节能降耗持久战;贵金属公司着力巩固现有客户,增加新客户,扩大金钾销售,力争经济效益再提升;铸造公司继续加大市场营销力度,把优质产品推向国际市场,努力实现扭亏为盈;复合材料公司重点拓展管道应用市场,保持出口产量,进一步增强盈利能力。

激活持续发展“智慧动能”

聚焦智慧矿区建设。坚持以提升管理效能为目标,加快管理信息系统集成,推进NC财务管控系统供应链上线,深化供销物资采购信息化,建设人力资源管控平台,让智慧引领未来;坚持以低碳化、循环化、集约化、智能化为路径,深化工艺技术攻关,加快推进技术改造,提高智能水平;坚持以产业链、价值链提升为方向,探索推进特种铸造、复合材料等产业数字化、智能化改造。

聚焦创新驱动发展。花园岭矿将密切配合中南大学,开展采矿方法研究,降低贫化率,减少全泥氰化处理量和尾矿量;选矿冶炼厂着力巩固全泥氰化环保药剂浸出效果,抓好铅锌矿抛废、萤石矿选矿技术改造;叶家田矿开展萤石矿充填开采方法试验;各子公司推广利用新设备、新工艺,广泛开展技术革新、科技攻关等活动,为遂昌金矿延伸产业链、打造产业基地提供科技支撑。

打造持续发展“核心引擎”

党建强,则企业强。充分发挥党组织的引领作用,巩固拓展党史学习教育成果,加大党建工作与生产经营的融合力度,把党的政治优势转化为企业发展优势;落实“两个责任”,履行“一岗双责”,增强党员干部廉洁从业意识,助力“清廉遂金”建设;坚持守正创新,加强思想阵地建设、意识形态管理和形势任务教育,深入开展丰富多彩的文化实践活动,大力激发奋发向上的精神力量。

一枝一叶总关情,一点一滴见初心。加强民主管理,深化矿务公开,通过职工代表巡视、班组长活动日等形式,及时发现和解决涉及职工切身利益的问题;深化暖心关爱,积极开展困难帮扶、大病救助、节日慰问等送温暖活动,丰富职工业余文化生活;关注职工身心健康,继续做好疗休养、职业病预防、重大疾病团体安康保险、产业职工医疗互助保障等工作,进一步增强企业凝聚力。


笃行不怠争朝夕,踔厉奋发开新局。2022年的号角已经吹响,新的征程就在脚下,遂昌金矿全体干部职工将以永不懈怠的精神状态、一往无前的奋斗姿态,在新的时代大潮中奋楫扬帆、阔步前行,向着更加美好的明天进发,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!

供稿:遂昌金矿 吕伟民